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万才亮介绍说，2011年万永福曾打电话回来，要万才亮去当地有关部门替他办理出身证明和无犯罪记录证，说是要用来办理护照和签证。万才亮开好相关证明以后，坐了3个多小时的汽车赶到市区，请人把材料翻译成了葡萄牙语给儿子寄了过去，前后大约花了1000多元。

聚焦队伍：打造三支关键队伍，推进代理人提质增效。在转型2.0中，公司实施队伍分层画像与精细管理，着力打造三支关键队伍，做大核心人力，做强顶尖绩优，培育新生代，推动队伍结构不断优化。1）做大核心人力：持续提升有一定管理或销售能力、能长期稳定留存、收入稳定的核心人力规模和占比，当前占比25%，预计未来三年将达到40%；2）做强顶尖绩优：当前公司全球顶尖绩优队伍人数为600人（参照MDRT标准），预计3年后将达2000人，实现示范引领作用；3）培育新生代：随着消费者新需求的产生以及消费行为和习惯的变化，公司计划培育更加适应数字化销售服务模式、更具创造性思维模式的新生代队伍，形成面向未来的竞争力。当前公司新生代队伍规模占比为15%，预计三年后将达到30%。

但是，翻看报喜鸟的财报可以发现，虽然其业绩有一定幅度的增长，不过这仅仅是低基数效应，公司的主业仍在承压。中金公司的一份报告认为，2017年从分品牌看，报喜鸟主品牌、HAZZYS、宝鸟职业装分别实现收入10.84亿元、6.54亿元、4.2亿元，占总收入的42%、25%、16%；公司总门店数1478家，较年初增加了351家，报喜鸟主品牌、HAZZYS、恺米切、lafuma品牌均实现净开店，中金公司预计报喜鸟零售端同店增速仍未转正。

科技板块年内表现较好，近期回调充分，可战略布局。科技板块年内表现较好，电子、计算机、通信、军工板块涨幅排名靠前，电子板块涨幅达50%。而9月10日以来，科技板块调整幅度较大，军工、计算机、通信板块跌幅位居一级行业前三，跌幅均超过9%。考虑到目前科技板块处于长上升周期的起点，建议节后战略布局科技板块。

3、培训机构与企业签订合作协议后，对学徒进行非全日制学籍注册，加强在校学习管理。培训方式有哪些？文件要求学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主。培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年。培养内容包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神的培育。

[高峰]：关于你提到的第一个问题，我们注意到美方的有关公告。尽管美方将推迟对部分中国输美商品加征关税，美方任何新的关税措施都将单方面导致贸易摩擦升级，严重违背中美两国元首大阪会晤达成的共识，中方对此坚决反对。如果美方一意孤行，中方将不得不采取相应反制行动。